Oferta
Trzy sposoby współpracy
Każdą współpracę zaczynamy od rozmowy diagnostycznej. Format, ekspertów i zakres dobieramy do wyzwania organizacji.
Szkolenia i warsztatyzespoły i liderzy, stacjonarnie i online
zobacz tematyzwiń+
zespoły i liderzy, stacjonarnie i online
Cykle rozwojowe, warsztaty, gry szkoleniowe i power speeche. Łączymy wiedzę psychologiczną z ćwiczeniami opartymi na realnych sytuacjach z pracy uczestników.
- Twój wewnętrzny pozytywny psycholog
- Oko w oko z własnym umysłem
- Gramy razem: efektywna współpraca
- Wojskowa wytrzymałość psychiczna
- Resilient team
- Zarządzanie sobą w zmianie
- Growth mindset & life-long learning
- Komunikacja na plus
- Stres pod kontrolą
- Apteczka pierwszej pomocy psychologicznej
- Profesjonalne prezentacje i wystąpienia
- Sztuczna inteligencja w pracy zespołu
Mentoring indywidualnyjedna osoba, jedna ciągła rozmowa
zobacz przebiegzwiń+
jedna osoba, jedna ciągła rozmowa
Indywidualne managerskie warsztaty mentoringowe dla menedżerów i dyrektorów. Praca z ich najważniejszymi potrzebami i wyzwaniami, z ekspertem dobranym do problemu.
- Rozmowa diagnostycznaCel mentoringu ustalony z liderem i organizacją.
- Dobór ekspertaPsycholog, mentor biznesowy lub konsultant kryzysowy.
- Cykl sesji jeden na jedenPraca na bieżących decyzjach i sytuacjach lidera.
- Podsumowanie i kolejny krokCo się zmieniło i co lider rozwija dalej.
Sesje eksperckie i interwencje kryzysowegdy liczy się czas
zobacz szczegółyzwiń+
gdy liczy się czas
Interwencja kryzysowa przywraca równowagę psychiczną i zdolność samodzielnego radzenia sobie osobie dotkniętej kryzysem osobistym, zawodowym lub zdrowotnym. Zapobiega przejściu ostrej reakcji w stan chronicznej niewydolności.
Sesje eksperckie: krótkie, intensywne spotkania z ekspertem dla zarządu lub zespołu, np. przy zmianie organizacyjnej, wypaleniu czy wdrażaniu sztucznej inteligencji.