Psychology News
Co kilka dni wybieramy jedno badanie z psychologii pracy, przywództwa lub dobrostanu i krótko piszemy, co z niego wynika dla firm.
Ekonomiści z SMU i Uniwersytetu w Bristolu przeanalizowali 481 zawodów w latach 2008–2025. Wymagania psychiczne pracy rosną równolegle ze swobodą decyzji, a wynagrodzenie za stresującą pracę stoi w miejscu.
Najnowsze badanie „Stress in America” Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego pokazuje, że przewlekły stres coraz częściej prowadzi do wycofania i odkładania ważnych decyzji – także zawodowych.
Badanie Nottingham Business School pokazuje, że ponad połowa pracowników widzi rozdźwięk między deklaracjami organizacji w obszarze dobrostanu a tym, czego doświadcza na co dzień. O wiarygodności polityk decydują przede wszystkim liderzy.
Nowy raport z Australii wskazuje, że tarcie organizacyjne – źle zaprojektowane narzędzia, biurokracja i niejasne oczekiwania – silnie wiąże się z wypaleniem. Równie mocno działa poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia.
Badanie Washington State University pokazuje, że pracownicy, którzy obawiają się, że AI uczyni ich zawód zbędnym, łatwiej usprawiedliwiają zachowania szkodliwe dla organizacji.
Badanie Great Place To Work India wśród dyrektorów personalnych pokazuje, że największym wyzwaniem nie jest sama technologia, tylko zaufanie, ocena pracy i rozmowa o bezpieczeństwie zatrudnienia.
